Real Estate Staff Recruiting
Wir bringen Experten zusammen.
Wir sind Ihre spezialisierte Personalberatung für die Bauwirtschaft, das Ingenieurwesen und die Immobilienbranche.
Unsere Kunden unterstützen wir deutschlandweit bei der Findung von Fach- und Führungskräften für
Direktanstellungen bzw. bei der Durchführung des nächsten Karriereschritts.
Kommen Sie gerne auf uns zu.
Was wir machen
Unser Metier ist es, Experten zusammenzubringen. Professionell, diskret, effizient – und stets persönlich.
Aufgrund unserer Branchenkenntnis beraten wir unsere Kunden qualifiziert und entsprechend Ihren Kriterien.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die individuellen Ansprüche von Fach- und Führungskräften für ihren nächsten Karriereschritt sowie die spezifischen Anforderungen von Unternehmen für die Besetzung von Vakanzen.
Wie wir arbeiten
Die persönliche Verbindung zu unseren Kunden sowie Fach- und Führungskräften ermöglicht uns den passenden Match.
In 4 Schritten zum Match
Methodisch setzen wir auf einen Vierschritt:
- Bedarfsanalyse
Gemeinsam mit unseren Kunden eruieren wir die jeweiligen Anforderungen. - Ansprache
Wir qualifizieren passende Experten und Unternehmensvakanzen. - Bewerbungsprozess
Wir koordinieren die Termine, nehmen Briefings vor und geben beidseitig Feedback. - Vertragsabschluss
Wir beraten beim Vertragsabschluss und Onboardingprozess (optional).
Mit 1:1 zum Erfolg
Im gesamten Besetzungs- und Bewerbungsprozess und darüber hinaus steht Ihnen ein Berater als persönlicher Ansprechpartner zur Seite.
Für Fach- und Führungskräfte
Wir beraten und begleiten Sie zuverlässig bei der Realisierung
Ihres nächsten Karriereschritts.
Kaufmännische und technische Fach- und Führungskräfte finden in uns einen kompetenten Berater bei der Wahl einer neuen Anstellung – vom nächsten Schritt auf der Karriereleiter bis hinein in die Geschäftsführung.
Wir unterhalten langjährige Kundenbeziehungen und verfügen über ein deutschlandweites Unternehmensnetzwerk, welches wir stetig ausbauen.
Zu unseren Kunden zählen
- Projektentwickler, -steuerer und -manager,
- Bauträger bzw. Immobilienunternehmen und Investoren,
- Architektur- und Ingenieurbüros (Hochbau, Ingenieurbau, Brandschutz, TGA),
- Dienstleister bzw. ausführende Bauunternehmen,
- Betreiber und Verwalter,
- …
Gerne gehen wir für Sie aktiv auf Unternehmen Ihrer Wahl zu und initiieren einen ersten Austausch – vertraulich und unter Berücksichtigung Ihrer Kriterien. Wenn gewünscht, stellen wir Ihnen vergleichbare Positionen vor und unterstützen Sie bei der Wahl des für Sie passenden Unternehmens.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen, nehmen Sie gerne unverbindlich Kontakt zu uns auf.
Für Unternehmen
Wir beraten und begleiten Sie zuverlässig bei der Findung der passenden Fach- und Führungsperson für Ihre Vakanz.
Wir unterhalten langjährige Beziehungen zu regionalen Fach- und Führungspersonen und verfügen über ein deutschlandweites Expertennetzwerk, welches wir stetig ausbauen.
Wir unterstützen Sie bei der Besetzung von Festanstellungen in den Bereichen Real Estate, Hoch- und Ingenieurbau …
- entlang des gesamten Lebenszyklus der Immobilie;
- in allen Assetklassen;
- in allen Leistungsphasen der HOAI sowie den Handlungsbereichen und Projektstufen der AHO.
Zu unserem Expertennetzwerk zählen
- Kaufmännische und technische Projektentwickler, –steuerer, –leiter und –manager;
- Ingenieure (u.a. Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen),
- Staatlich geprüfte Bautechniker sowie Bauleiter und Oberbauleiter;
- Bauzeichner, Konstrukteure sowie Statiker/Tragwerksplaner (Hochbau, Ingenieurbau);
- Kaufmännische und technische Property Manager;
- Fachplaner für Brandschutz und TGA;
- Immobilienökonomen, Akquisiteure, Asset- und Transactionmanager;
- …
Gerne eruieren wir mit Ihnen zusammen das Anforderungsprofil, stellen Ihnen entsprechend Ihren Kriterien passende Experten vor und koordinieren den Bewerbungsprozess.
Wir bieten unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit an, die sich ganz nach Ihren individuellen Anforderungen richten – sprechen Sie uns gerne an.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!
Unsere Arbeitsmodelle
Bronze |
Silber |
Gold |
Platin |
|
---|---|---|---|---|
Priorisierung | ||||
Schritt 1: Bedarfsanalyse | ||||
Gemeinsame Bedarfsanalyse | ||||
Bewerbernewsletter im gesuchten Segment | ||||
Gemeinsame Entwicklung Anforderungsprofil | ||||
Abstimmung Block-/Allowlist | ||||
Schritt 2: Bewerberansprache | ||||
Ansprache: Bewerber aus unserer Datenbank | ||||
Direktansprache von neuen Bewerbern | ||||
Schaltung von Anzeigen | ||||
Headhunting | ||||
Vorqualifikation der Bewerber | ||||
Einholung von Referenzen | ||||
Statusreporting | ||||
Schritt 3: Bewerbervorstellung beim Kunden | ||||
Standardprofil | ||||
Individuelles Qualifikationsprofil | ||||
Exklusivität des Bewerbers (Prozesse durch uns) | ||||
Koordination und Terminabstimmung | ||||
Briefing und Vorbesprechung | ||||
Nachbesprechung mit beiden Parteien | ||||
Begleitung Bewerbungsgespräche (auf Wunsch) | ||||
Schritt 4: Vertragsabschluss und Nachbetreuung | ||||
Begleitung Vertragsverhandlung und -abschluss | ||||
Nachbetreuung in der Probezeit | ||||
Wochengenaue Provisionserstattung | ||||
Kostenlose Nachbesetzung |
Bronze
Dieses Modell der Zusammenarbeit bietet sich für Unternehmen an, die gerne für bestimmte Positionen, für die ein stetiger Besetzungsbedarf besteht, über aktuelle Bewerber in einer bestimmten Region auf dem Laufenden gehalten werden möchten.
Unser Vorgehen in diesem Fall:
- Sobald wir einen neuen Bewerber in unsere Datenbank aufnehmen, der für eine Ihrer Vakanzen in Frage kommt, lassen wir Ihnen in Absprache mit dem jeweiligen Bewerber ein Qualifikationsprofil zukommen und Sie entscheiden, ob Sie einen Bewerbungsprozess in die Wege leiten möchten.
- Ist das der Fall, übernehmen wir von emplonia gerne die Terminkoordination für Sie, begleiten, den Bewerbungsprozess und geben beidseitig ein zeitnahes und umfassendes Feedback.
Silber
Dieses Modell der Zusammenarbeit bietet sich für Unternehmen an, die mittelfristig eine Position besetzen möchten, für die aufgrund eines speziellen Anforderungsprofils nur ein engerer Kreis an Bewerbern regional in Betracht gezogen werden kann. Dies kann u. a. bedingt sein durch eine gewisse Berufsqualifikation/-erfahrung, fachliche Expertise in einem bestimmten Arbeitsbereich oder Erfahrung in einer bestimmten Projektgröße oder -art, die Sie voraussetzen..
Unser Vorgehen in diesem Fall:
- Wir beginnen mit einer gemeinsamen Bedarfsanalyse und entwickeln daraufhin ein Anforderungsprofil gemäß Ihren Kriterien.
- In Direktansprachen gehen wir im Rahmen einer Datenbank- und Marktanalyse auf geeignete Bewerber zu, führen eine Vorqualifikation durch und stellen Ihnen die Bewerber mit einem Qualifikationsprofil vor.
- Im Anschluss übernehmen wir die Terminkoordination, begleiten die Bewerbungsgespräche und stehen im Anschluss für ein ausführliches Feedback zur Verfügung.
- Im Rahmen des Risikomanagements bieten wir eine wochengenaue Rückerstattung der Provision innerhalb der Probezeit.
Gold
Dieses Modell der Zusammenarbeit bietet sich für Unternehmen an, die möglichst zeitnah eine Position besetzen möchten, für die aufgrund eines speziellen Anforderungsprofils nur ein enger Kreis an Bewerbern regional in Betracht gezogen werden kann. Dabei kann es sich z.B. um eine gewisse Berufserfahrung, das Vorliegen von fachlicher/disziplinarischer Führungserfahrung oder Erfahrung in einer bestimmten Projektgröße oder -art usw. handeln.
Unser Vorgehen in diesem Fall:
- Im Anschluss an eine umfassende Bedarfsanalyse entwickeln wir gemeinsam ein präzises Anforderungsprofil gemäß der Vakanzkriterien und stimmen eine Blocklist/Allowlist für Unternehmen und Bewerber ab.
- Nach einer Datenbank- und Marktanalyse gehen wir in Direktansprachen auf geeignete Bewerber zu (inkl. „Headhunten“) und schalten Anzeigen, um die Sichtbarkeit für Ihre Vakanz zu erhöhen. Über den Status und den Umfang der Suche halten wir Sie durch regelmäßige Reports auf dem Laufenden.
- Im Anschluss an die Direktansprachen führen wir eine persönliche Vorqualifikation (Telefon, Videokonferenz, Treffen) durch und stellen Ihnen den Bewerber mit einem ausführlichen Qualifikationsprofil vor. Für die vorgestellten Bewerber garantieren wir unsererseits eine Sperrfrist für weitere Unternehmensvorstellungen von zwei Wochen.
- Wir übernehmen die Terminkoordination der Bewerbungsgespräche, begleiten die Bewerbungsgespräche und geben beidseitig ein zeitnahes und umfassendes Feedback.
- Im Rahmen des Risikomanagements bieten wir eine wochengenaue Rückerstattung der Provision innerhalb der Probezeit.
Platin
Dieses Modell der Zusammenarbeit bietet sich für Unternehmen an, die möglichst zeitnah eine Position besetzen möchten, für die aufgrund eines speziellen Anforderungsprofils nur ein engster Kreis an Bewerbern regional in Betracht gezogen werden kann. Zumeist handelt es sich um Positionen des gehobenen bis höchsten Managements, einschließlich Geschäftsführungen und Niederlassungsleitungen, die von uns nur im Rahmen des Platin-Arbeitsmodells besetzt werden.
Unser Vorgehen in diesem Fall:
- Im Anschluss an eine umfassende Bedarfsanalyse entwickeln wir gemeinsam ein präzises Anforderungsprofil gemäß den Vakanzkriterien und stimmen eine Blocklist/Allowlist für Unternehmen und Bewerber ab.
- Auf der Basis einer Datenbank- und Marktanalyse gehen wir in Direktansprachen (inkl. „Headhunting“) auf geeignete Bewerber zu und erzeugen durch das Schalten von Anzeigen eine größere Sichtbarkeit für Ihre Vakanz. Im Rahmen von regelmäßigen Reports halten wir Sie über den Status und den Umfang der Suche auf dem Laufenden.
- Im Anschluss an die Direktansprachen führen wir eine persönliche Vorqualifikation (Telefon, Videokonferenz, Treffen) durch, holen Referenzen ein und stellen Ihnen den Bewerber mit einem ausführlichen Qualifikationsprofil vor. Im Rahmen einer Pre-Screening-Phase (48 Stunden) können Sie in Ruhe über die Durchführung eines Bewerbungsprozesses entscheiden. Erst danach wird der Bewerber unsererseits weiteren Kunden vorgestellt.
- Wir übernehmen die Terminkoordination der Bewerbungsgespräche, führen im Vorfeld ein Briefing durch und begleiten, die Bewerbungsgespräche mit beidseitigem Feedback im Anschluss.
- Wir unterstützen darüber hinaus gerne bei den Vertragsverhandlungen sowie dem Onboarding in der Probezeit.
6. Im Rahmen des Risikomanagements bieten wir bei einer Kündigung in der Probezeit eine kostenlose Nachbesetzung an.
Wer wir sind
Sebastian Schnelle
Dipl. Kaufmann. MBA
email: sebastian.schnelle(at)emplonia.de
mobil: 0049 160 9493 0449
Dr. Katrin Zehetgruber
Dipl. Theologin, MA
email: katrin.zehetgruber(at)emplonia.de
mobil: 0049 151 5999 4157
Kontaktieren Sie uns
Real Estate Staff Recruiting
emplonia GmbH
Peter-Nonnenmühlen-Allee 98
41063 Mönchengladbach
Deutschland
0049 151 5999 4157
Nähere Informationen zu unserer Datenverarbeitung finden Sie hier:
Datenschutzerklärung