Real Estate Staff Recruiting

Wir bringen Experten zusammen.

 

Wir sind Ihre spezialisierte Personalberatung für die Bauwirtschaft, das Ingenieurwesen und die Immobilienbranche.
Unsere Kunden unterstützen wir deutschlandweit bei der Findung von Fach- und Führungskräften für
Direktanstellungen bzw. bei der Durchführung des nächsten Karriereschritts.

 

Kommen Sie gerne auf uns zu.

Kontaktieren Sie uns

Was wir machen

Unser Metier ist es, Experten zusammenzubringen. Professionell, diskret, effizient – und stets persönlich.

Aufgrund unserer Branchenkenntnis beraten wir unsere Kunden qualifiziert und entsprechend Ihren Kriterien.

Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die individuellen Ansprüche von Fach- und Führungskräften für ihren nächsten Karriereschritt sowie die spezifischen Anforderungen von Unternehmen für die Besetzung von Vakanzen.

Wie wir arbeiten

Die persönliche Verbindung zu unseren Kunden sowie Fach- und Führungskräften ermöglicht uns den passenden Match.

In 4 Schritten zum Match
Methodisch setzen wir auf einen Vierschritt:

 

  1. Bedarfsanalyse
    Gemeinsam mit unseren Kunden eruieren wir die jeweiligen Anforderungen.
  2. Ansprache
    Wir qualifizieren passende Experten und Unternehmensvakanzen.
  3. Bewerbungsprozess
    Wir koordinieren die Termine, nehmen Briefings vor und geben beidseitig Feedback.
  4. Vertragsabschluss
    Wir beraten beim Vertragsabschluss und Onboardingprozess (optional).

    Mit 1:1 zum Erfolg
    Im gesamten Besetzungs- und Bewerbungsprozess und darüber hinaus steht Ihnen ein Berater als persönlicher Ansprechpartner zur Seite.

Für Fach- und Führungskräfte

Wir beraten und begleiten Sie zuverlässig bei der Realisierung
Ihres nächsten Karriereschritts.

Kaufmännische und technische Fach- und Führungskräfte finden in uns einen kompetenten Berater bei der Wahl einer neuen Anstellung – vom nächsten Schritt auf der Karriereleiter bis hinein in die Geschäftsführung.

Wir unterhalten langjährige Kundenbeziehungen und verfügen über ein deutschlandweites Unternehmensnetzwerk, welches wir stetig ausbauen.

Zu unseren Kunden zählen

  • Projektentwickler, -steuerer und -manager,
  • Bauträger bzw. Immobilienunternehmen und Investoren,
  • Architektur- und Ingenieurbüros (Hochbau, Ingenieurbau, Brandschutz, TGA),
  • Dienstleister bzw. ausführende Bauunternehmen,
  • Betreiber und Verwalter,

Gerne gehen wir für Sie aktiv auf Unternehmen Ihrer Wahl zu und initiieren einen ersten Austausch – vertraulich und unter Berücksichtigung Ihrer Kriterien. Wenn gewünscht, stellen wir Ihnen vergleichbare Positionen vor und unterstützen Sie bei der Wahl des für Sie passenden Unternehmens.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen, nehmen Sie gerne unverbindlich Kontakt zu uns auf.

Für Unternehmen

Wir beraten und begleiten Sie zuverlässig bei der Findung der passenden Fach- und Führungsperson für Ihre Vakanz.

Wir unterhalten langjährige Beziehungen zu regionalen Fach- und Führungspersonen und verfügen über ein deutschlandweites Expertennetzwerk, welches wir stetig ausbauen.

Wir unterstützen Sie bei der Besetzung von Festanstellungen in den Bereichen Real Estate, Hoch- und Ingenieurbau …

  • entlang des gesamten Lebenszyklus der Immobilie;
  • in allen Assetklassen;
  • in allen Leistungsphasen der HOAI sowie den Handlungsbereichen und Projektstufen der AHO.

Zu unserem Expertennetzwerk zählen

  • Kaufmännische und technische Projektentwickler, –steuerer, –leiter und –manager;
  • Ingenieure (u.a. Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen),
  • Staatlich geprüfte Bautechniker sowie Bauleiter und Oberbauleiter;
  • Bauzeichner, Konstrukteure sowie Statiker/Tragwerksplaner (Hochbau, Ingenieurbau);
  • Kaufmännische und technische Property Manager;
  • Fachplaner für Brandschutz und TGA;
  • Immobilienökonomen, Akquisiteure, Asset- und Transactionmanager;

Gerne eruieren wir mit Ihnen zusammen das Anforderungsprofil, stellen Ihnen entsprechend Ihren Kriterien passende Experten vor und koordinieren den Bewerbungsprozess.

Wir bieten unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit an, die sich ganz nach Ihren individuellen Anforderungen richten – sprechen Sie uns gerne an.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

Unsere Arbeitsmodelle

Bronze
Silber
Gold
Platin
Priorisierung
Schritt 1: Bedarfsanalyse
Gemeinsame Bedarfsanalyse
Bewerbernewsletter im gesuchten Segment
Gemeinsame Entwicklung Anforderungsprofil
Abstimmung Block-/Allowlist
Schritt 2: Bewerberansprache
Ansprache: Bewerber aus unserer Datenbank
Direktansprache von neuen Bewerbern
Schaltung von Anzeigen
Headhunting
Vorqualifikation der Bewerber
Einholung von Referenzen
Statusreporting
Schritt 3: Bewerbervorstellung beim Kunden
Standardprofil
Individuelles Qualifikationsprofil
Exklusivität des Bewerbers (Prozesse durch uns)
Koordination und Terminabstimmung
Briefing und Vorbesprechung
Nachbesprechung mit beiden Parteien
Begleitung Bewerbungsgespräche (auf Wunsch)
Schritt 4: Vertragsabschluss und Nachbetreuung
Begleitung Vertragsverhandlung und -abschluss
Nachbetreuung in der Probezeit
Wochengenaue Provisionserstattung
Kostenlose Nachbesetzung

Bronze

Dieses Modell der Zusammenarbeit bietet sich für Unternehmen an, die gerne für bestimmte Positionen, für die ein stetiger Besetzungsbedarf besteht, über aktuelle Bewerber in einer bestimmten Region auf dem Laufenden gehalten werden möchten.

Unser Vorgehen in diesem Fall:

  1. Sobald wir einen neuen Bewerber in unsere Datenbank aufnehmen, der für eine Ihrer Vakanzen in Frage kommt, lassen wir Ihnen in Absprache mit dem jeweiligen Bewerber ein Qualifikationsprofil zukommen und Sie entscheiden, ob Sie einen Bewerbungsprozess in die Wege leiten möchten.
  2. Ist das der Fall, übernehmen wir von emplonia gerne die Terminkoordination für Sie, begleiten, den Bewerbungsprozess und geben beidseitig ein zeitnahes und umfassendes Feedback.

Silber

Dieses Modell der Zusammenarbeit bietet sich für Unternehmen an, die mittelfristig eine Position besetzen möchten, für die aufgrund eines speziellen Anforderungsprofils nur ein engerer Kreis an Bewerbern regional in Betracht gezogen werden kann. Dies kann u. a. bedingt sein durch eine gewisse Berufsqualifikation/-erfahrung, fachliche Expertise in einem bestimmten Arbeitsbereich oder Erfahrung in einer bestimmten Projektgröße oder -art, die Sie voraussetzen..

Unser Vorgehen in diesem Fall:

  1. Wir beginnen mit einer gemeinsamen Bedarfsanalyse und entwickeln daraufhin ein Anforderungsprofil gemäß Ihren Kriterien.
  2. In Direktansprachen gehen wir im Rahmen einer Datenbank- und Marktanalyse auf geeignete Bewerber zu, führen eine Vorqualifikation durch und stellen Ihnen die Bewerber mit einem Qualifikationsprofil vor.
  3. Im Anschluss übernehmen wir die Terminkoordination, begleiten die Bewerbungsgespräche und stehen im Anschluss für ein ausführliches Feedback zur Verfügung.
  4. Im Rahmen des Risikomanagements bieten wir eine wochengenaue Rückerstattung der Provision innerhalb der Probezeit.

Gold

Dieses Modell der Zusammenarbeit bietet sich für Unternehmen an, die möglichst zeitnah eine Position besetzen möchten, für die aufgrund eines speziellen Anforderungsprofils nur ein enger Kreis an Bewerbern regional in Betracht gezogen werden kann. Dabei kann es sich z.B. um eine gewisse Berufserfahrung, das Vorliegen von fachlicher/disziplinarischer Führungserfahrung oder Erfahrung in einer bestimmten Projektgröße oder -art usw. handeln.

Unser Vorgehen in diesem Fall:

  1. Im Anschluss an eine umfassende Bedarfsanalyse entwickeln wir gemeinsam ein präzises Anforderungsprofil gemäß der Vakanzkriterien und stimmen eine Blocklist/Allowlist für Unternehmen und Bewerber ab.
  2. Nach einer Datenbank- und Marktanalyse gehen wir in Direktansprachen auf geeignete Bewerber zu (inkl. „Headhunten“) und schalten Anzeigen, um die Sichtbarkeit für Ihre Vakanz zu erhöhen. Über den Status und den Umfang der Suche halten wir Sie durch regelmäßige Reports auf dem Laufenden.
  3. Im Anschluss an die Direktansprachen führen wir eine persönliche Vorqualifikation (Telefon, Videokonferenz, Treffen) durch und stellen Ihnen den Bewerber mit einem ausführlichen Qualifikationsprofil vor. Für die vorgestellten Bewerber garantieren wir unsererseits eine Sperrfrist für weitere Unternehmensvorstellungen von zwei Wochen.
  4. Wir übernehmen die Terminkoordination der Bewerbungsgespräche, begleiten die Bewerbungsgespräche und geben beidseitig ein zeitnahes und umfassendes Feedback.
  5. Im Rahmen des Risikomanagements bieten wir eine wochengenaue Rückerstattung der Provision innerhalb der Probezeit.

Platin

Dieses Modell der Zusammenarbeit bietet sich für Unternehmen an, die möglichst zeitnah eine Position besetzen möchten, für die aufgrund eines speziellen Anforderungsprofils nur ein engster Kreis an Bewerbern regional in Betracht gezogen werden kann. Zumeist handelt es sich um Positionen des gehobenen bis höchsten Managements, einschließlich Geschäftsführungen und Niederlassungsleitungen, die von uns nur im Rahmen des Platin-Arbeitsmodells besetzt werden.

Unser Vorgehen in diesem Fall:

  1. Im Anschluss an eine umfassende Bedarfsanalyse entwickeln wir gemeinsam ein präzises Anforderungsprofil gemäß den Vakanzkriterien und stimmen eine Blocklist/Allowlist für Unternehmen und Bewerber ab.
  2. Auf der Basis einer Datenbank- und Marktanalyse gehen wir in Direktansprachen (inkl. „Headhunting“) auf geeignete Bewerber zu und erzeugen durch das Schalten von Anzeigen eine größere Sichtbarkeit für Ihre Vakanz. Im Rahmen von regelmäßigen Reports halten wir Sie über den Status und den Umfang der Suche auf dem Laufenden.
  3. Im Anschluss an die Direktansprachen führen wir eine persönliche Vorqualifikation (Telefon, Videokonferenz, Treffen) durch, holen Referenzen ein und stellen Ihnen den Bewerber mit einem ausführlichen Qualifikationsprofil vor. Im Rahmen einer Pre-Screening-Phase (48 Stunden) können Sie in Ruhe über die Durchführung eines Bewerbungsprozesses entscheiden. Erst danach wird der Bewerber unsererseits weiteren Kunden vorgestellt.
  4. Wir übernehmen die Terminkoordination der Bewerbungsgespräche, führen im Vorfeld ein Briefing durch und begleiten, die Bewerbungsgespräche mit beidseitigem Feedback im Anschluss.
  5. Wir unterstützen darüber hinaus gerne bei den Vertragsverhandlungen sowie dem Onboarding in der Probezeit.
    6. Im Rahmen des Risikomanagements bieten wir bei einer Kündigung in der Probezeit eine  kostenlose Nachbesetzung an.

Wer wir sind

Sebastian Schnelle

Sebastian Schnelle

Dipl. Kaufmann. MBA

email: sebastian.schnelle(at)emplonia.de
mobil: 0049 160 9493 0449

Dr. Katrin Zehetgruber

Dr. Katrin Zehetgruber

Dipl. Theologin, MA

email: katrin.zehetgruber(at)emplonia.de
mobil: 0049 151 5999 4157

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Peter-Nonnenmühlen-Allee 98
41063 Mönchengladbach
Deutschland

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