Dieses Modell der Zusammenarbeit bietet sich für Unternehmen an, die gerne für bestimmte Positionen, für die ein stetiger Besetzungsbedarf besteht, über aktuelle Bewerber in einer bestimmten Region auf dem Laufenden gehalten werden möchten.

Unser Vorgehen in diesem Fall:

1. Sobald wir einen neuen Bewerber in unsere Datenbank aufnehmen, der für eine Ihrer Vakanzen in Frage kommt, lassen wir Ihnen in Absprache mit dem jeweiligen Bewerber ein Qualifikationsprofil zukommen und Sie entscheiden, ob Sie einen Bewerbungsprozess in die Wege leiten möchten.
2. Ist das der Fall, übernehmen wir von emplonia gerne die Terminkoordination für Sie, begleiten, den Bewerbungsprozess und geben beidseitig ein zeitnahes und umfassendes Feedback.

Dieses Modell der Zusammenarbeit bietet sich für Unternehmen an, die mittelfristig eine Position besetzen möchten, für die aufgrund eines speziellen Anforderungsprofils nur ein engerer Kreis an Bewerbern regional in Betracht gezogen werden kann. Dies kann u. a. bedingt sein durch eine gewisse Berufsqualifikation/-erfahrung, fachliche Expertise in einem bestimmten Arbeitsbereich oder Erfahrung in einer bestimmten Projektgröße oder -art, die Sie voraussetzen..

Unser Vorgehen in diesem Fall:

1. Wir beginnen mit einer gemeinsamen Bedarfsanalyse und entwickeln daraufhin ein Anforderungsprofil gemäß Ihren Kriterien.
2. In Direktansprachen gehen wir im Rahmen einer Datenbank- und Marktanalyse auf geeignete Bewerber zu, führen eine Vorqualifikation durch und stellen Ihnen die Bewerber mit einem Qualifikationsprofil vor.
3. Im Anschluss übernehmen wir die Terminkoordination, begleiten die Bewerbungsgespräche und stehen im Anschluss für ein ausführliches Feedback zur Verfügung.
4. Im Rahmen des Risikomanagements bieten wir eine wochengenaue Rückerstattung der Provision innerhalb der Probezeit.

Dieses Modell der Zusammenarbeit bietet sich für Unternehmen an, die möglichst zeitnah eine Position besetzen möchten, für die aufgrund eines speziellen Anforderungsprofils nur ein enger Kreis an Bewerbern regional in Betracht gezogen werden kann. Dabei kann es sich z.B. um eine gewisse Berufserfahrung, das Vorliegen von fachlicher/disziplinarischer Führungserfahrung oder Erfahrung in einer bestimmten Projektgröße oder -art usw. handeln.

Unser Vorgehen in diesem Fall:

1. Im Anschluss an eine umfassende Bedarfsanalyse entwickeln wir gemeinsam ein präzises Anforderungsprofil gemäß der Vakanzkriterien und stimmen eine Blocklist/Allowlist für Unternehmen und Bewerber ab.
2. Nach einer Datenbank- und Marktanalyse gehen wir in Direktansprachen auf geeignete Bewerber zu (inkl. „Headhunten“) und schalten Anzeigen, um die Sichtbarkeit für Ihre Vakanz zu erhöhen. Über den Status und den Umfang der Suche halten wir Sie durch regelmäßige Reports auf dem Laufenden.
3. Im Anschluss an die Direktansprachen führen wir eine persönliche Vorqualifikation (Telefon, Videokonferenz, Treffen) durch und stellen Ihnen den Bewerber mit einem ausführlichen Qualifikationsprofil vor. Für die vorgestellten Bewerber garantieren wir unsererseits eine Sperrfrist für weitere Unternehmensvorstellungen von zwei Wochen.
4. Wir übernehmen die Terminkoordination der Bewerbungsgespräche, begleiten die Bewerbungsgespräche und geben beidseitig ein zeitnahes und umfassendes Feedback.
5. Im Rahmen des Risikomanagements bieten wir eine wochengenaue Rückerstattung der Provision innerhalb der Probezeit.

Dieses Modell der Zusammenarbeit bietet sich für Unternehmen an, die möglichst zeitnah eine Position besetzen möchten, für die aufgrund eines speziellen Anforderungsprofils nur ein engster Kreis an Bewerbern regional in Betracht gezogen werden kann. Zumeist handelt es sich um Positionen des gehobenen bis höchsten Managements, einschließlich Geschäftsführungen und Niederlassungsleitungen, die von uns nur im Rahmen des Platin-Arbeitsmodells besetzt werden.

Unser Vorgehen in diesem Fall:

1. Im Anschluss an eine umfassende Bedarfsanalyse entwickeln wir gemeinsam ein präzises Anforderungsprofil gemäß den Vakanzkriterien und stimmen eine Blocklist/Allowlist für Unternehmen und Bewerber ab.
2. Auf der Basis einer Datenbank- und Marktanalyse gehen wir in Direktansprachen (inkl. „Headhunting“) auf geeignete Bewerber zu und erzeugen durch das Schalten von Anzeigen eine größere Sichtbarkeit für Ihre Vakanz. Im Rahmen von regelmäßigen Reports halten wir Sie über den Status und den Umfang der Suche auf dem Laufenden.
3. Im Anschluss an die Direktansprachen führen wir eine persönliche Vorqualifikation (Telefon, Videokonferenz, Treffen) durch, holen Referenzen ein und stellen Ihnen den Bewerber mit einem ausführlichen Qualifikationsprofil vor. Im Rahmen einer Pre-Screening-Phase (48 Stunden) können Sie in Ruhe über die Durchführung eines Bewerbungsprozesses entscheiden. Erst danach wird der Bewerber unsererseits weiteren Kunden vorgestellt.
4. Wir übernehmen die Terminkoordination der Bewerbungsgespräche, führen im Vorfeld ein Briefing durch und begleiten, die Bewerbungsgespräche mit beidseitigem Feedback im Anschluss.
5. Wir unterstützen darüber hinaus gerne bei den Vertragsverhandlungen sowie dem Onboarding in der Probezeit.
   6. Im Rahmen des Risikomanagements bieten wir bei einer Kündigung in der Probezeit eine  kostenlose Nachbesetzung an.